sábado, 29 de mayo de 2010

Sistema F2. Renovación directiva

Incorporación de un nuevo Gerente o Director General con idea de continuidad.

Definición del perfil profesional del nuevo directivo, participación en el proceso selectivo con una consultora independiente de selección de personal.

Tutela efectiva continua de la acción directiva por parte de un Directivo Senior, colaboración en la planificación estratégica del proceso de cambio.

Plazo de ejecución: entre 6 y 12 meses

- Fase previa. Definición del perfil, selección del directivo.

- 1ª Fase. Continuidad en la gestión anterior para analizar la organización, conocer el negocio y los procesos directivos.

- 2ª Fase. Diseño de estrategia e implantación gradual del estilo propio del nuevo directivo, fomento de la participación del personal y definición de logros.

Recomendamos F2:

- En organizaciones que deban sustituir el cuadro directivo y teman descontrol en la transición.

- Cuando el cambio de directivo quiere aprovecharse para la mejora de la organización.

- Cuando el perfil del nuevo directivo requiera apoyo para la transición.


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