sábado, 29 de mayo de 2010

Sistema F3. Gestión del Cambio


Tutela efectiva del Gerente o Director General del cliente para liderar los procesos de cambio.

Tutela continua de la acción directiva y colaboración en la planificación estratégica del proceso de cambio.

Plazo de ejecución: entre 6 y 12 meses

1ª Fase. Continuidad en la gestión para analizar la organización, conocer el negocio y los procesos directivos

2ª Fase. Diseño de estrategia e implantación gradual de los cambios, fomento de la participación del personal y definición de logros

Recomendamos F3:

- En organizaciones que desean implementar cambios, introducir mejoras tecnológicas o mejorar los procesos productivos pero en las que no existe problemas de liderazgo.

- Cuando la empresa desee asesoramiento específico para gestionar el cambio.

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