Tutela efectiva del Gerente o Director General del cliente para liderar los procesos de cambio.
Tutela continua de la acción directiva y colaboración en la planificación estratégica del proceso de cambio.
Plazo de ejecución: entre 6 y 12 meses
1ª Fase. Continuidad en la gestión para analizar la organización, conocer el negocio y los procesos directivos
2ª Fase. Diseño de estrategia e implantación gradual de los cambios, fomento de la participación del personal y definición de logros
Recomendamos F3:
- En organizaciones que desean implementar cambios, introducir mejoras tecnológicas o mejorar los procesos productivos pero en las que no existe problemas de liderazgo.
- Cuando la empresa desee asesoramiento específico para gestionar el cambio.
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